教育体系

• グロバル人材育成
  • 特性化高現場学習ー新規技術人力の早期確保の為、人材発掘/育成プログラム
• 慶北教育庁主管の事業参加
  • 特性化高の3年生の学生の中優秀な学生を選び3カ月間亞進USA米国法人で現場学習実施
  • 実      績 : 2011 ~ 現在（150名）
  • 主要活動：語学研修、現場学習、文化体験、奉仕活動
  • 財政支援：慶北教育庁、亞進産業㈱
  • 現場学習を終了した学生は全員国内本社及び関連会社に入社、専門学士（契約学科）入学特典
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• 大学生海外現場実習ーグロバル管理者育成プログラム
  • 4年制大学3学年、4学年を対象にグロバル管理者育成の為亞進USA米国法人で6カ月間現場、管理実習業務を実施
• 慶北教育庁主管事業参加
  • 特性化高3年生学生の中優秀な学生を先発し3カ月間亞進USA米国法人で現場学習実施 실시
  • 実      績 : 2010 ~ 現在（170名）
  • ・主要活動：語学研修、現場学習、文化体験、奉仕活動
  • 財政支援：亞進産業㈱
  • 海外現場実習依頼国内本社及び関連会社に入社、奨学金支援、宿泊・食事及び経費全体支援
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• 契約学科（亞進金型デザイン専攻ー専門学士）運営ーケミョン文化大学慶北教育
  • 特性化高卒業性を対象に亞進金型デザイン専攻2年制専門学士を運営実務中心の専門化育成
• • 実      績 : 2012 ~ 現在（60名　卒業） )
  • 収容活動：1年国内実習（週間：現場業務、夜間：異論授業）
                    1年海外法人　実習（前日実習学期制　運営）
  • 財政支援：亞進産業㈱
  • 学期中登録金50%支援、海外法人での実習中、経費全体支援
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教育訓練

• 年間チーム別、個人別の教育計画書作成
• 共同力量教育：管理職の必修学店の履修、職級別の全体教育実施
• 社外、郵便/サイバー教育―韓国生産性本部、韓国標準協議会、HAENDAI自動車主管の教育等、管理職は社外教育1件、通信教育1件の単位の必須履修
• 全職員の社内/社外/通信教育を各部門別1回、以上教育実施
• 全職員所属の組別の奉仕活動（ルドビコの家、努力奉仕）

• 教育訓練

  区分	係長（3年）	代理（3年）	課長（5年）	次長（6年）	部長
  年間履修学店	9	9	8	7	7
  総履修学店	9	9	8	7	7